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[펌]사장보다 직장인이 좋은 6가지 이유 시사/이슈

군대를 다녀온 직장인들끼리 이런 얘기를 나눈 적이 있다. "군대생활이 어려운가, 아니면 직장생활이 어려운가?" 라고 묻는다면 나는 아무 거리낌없이 "직장생활"이라고 대답할 것이라고. "어떻게 되든 국방부 시계는 돌아간다"는 농담이 있다. 하지만 직장생활은 시계가 없다. 언제든지 나올 수는 있지만 뜻하는 바가 원하는대로 돌아간다고 보장할 수 없기 때문이다. 그것은 곧 과거의 생활형태를 더 이상 유지하지 않겠다는, 즉 불확실한 미래에 대한 엄청난 책임과 부담감을 수반한다는 뜻이니까.

그렇다면 직장생활과 사업 중 어느 것이 더 어려울까? 나는 당연히 사업이 더 어렵다고 생각한다. 성공한 사람들을 예로 들어보자. 성공하는 것이 오죽 어려우면 얘깃거리가 될까, 하고 생각한다면 이해가 빠를 것이다. 사업이 더 낫다고 여긴다면 그것은 다만 현혹되는 것뿐이다. 언론에 의해, 방송에 의해, 그리고 몇몇 성공한 사람들의 유창한 혀놀림에 의해만약 당신이 사장이 되고 싶다면 한번쯤 이런 생각을 해보는 것은 어떨까. 성공하고 나서도 왜 그렇게 처절한 삶을 사는 사업가들이 많은지에 대해.

한번쯤 생각해 보자는 이유는 간단하다. 사업이란 우리가 생각하는 것만큼 결코 만만치 않기 때문이다. 이쯤되면 이렇게 묻는 직장인들이 있을 것이다. 사업은 절대 하지 말라는데 그렇다면 직장생활이 사업보다 나은 점은 도대체 무엇이냐고. 나는 내 나름대로 몇 가지 설득력 있는 논리로 그 대답을 하고자 한다.

첫째, 직장생활을 하는 동안에는 어쨌든 돈은 나온다는 것이다. 힘들게 일을 하든 대충하든 큰 문제만 없다면 월급은 꼬박꼬박 나오기 마련이다. 그러나 사업을 할 경우 목숨 바쳐 매달리지 않고는 다음달 급여는 절대 보장되지 않는다.  

둘째, 직장인들은 일하는 시간이 사장보다 짧다. 사장은 스물 네시간 풀 가동이다. 직장인들은 주어진 시간에 일만 하면 되지만 사장은 직원걱정, 급여걱정, 운영비걱정 등등의 고민들로 술 한 잔 마음 편하게 마실 수 없다.

셋째, 직장생활을 하는 동안에는 사업연습이 가능하다. 그러나 실제 사장에게 있어 연습은 부도나 다름없다. 직장인들은 회사를 위해 좋은 아이디어를 많이 내고, 아이디어가 통과되면 그 일을 할 수 있는 기회가 주어진다. 어디서 그와 같은 기회를 얻을 것인가. 회사 돈으로 사업연습을 하고, 회사에서 인정받고, 실패한다 하더라도 회사가 커버해 주니 얼마나 좋은가. 만약 지금 좋은 사업 아이템이 있다면 잠시 접어두길 바란다. 머리로는 성공할 것 같아도 막상 뚜껑을 열어보면 아닌 경우가 99%이기 때문이다.

넷째, 급여가 꾸준히 오른다. 특별한 경우만 아니고서는 자기만 열심히 하면 꾸준히 오르는 것이 급여다. 그러나 사장은 회사가 잘 돌아가야만 생활비를 챙길 수 있다(물론 게 중에는 자기 것은 챙기고 직원들 것은 몰라라 하는 인간들도 있지만). 최악의 경우 자신의 전 재산을 팔아 빚을 갚아야 하는 경우까지 내몰릴 수 있다. 이때 직원들은 채권자가 될지언정 채무자가 될 일은 없지 않은가?

다섯째, 노력만 한다면 전문가가 될 수 있는 것이 직장인들이다. 사장은 전체를 본다. 대단한 말 같지만 사실은 그 반대다. 전체만을 보고 있으면 자기 발전에 대해서는 많은 생각을 할 수가 없다. 그것을 극복하기 위해 MBA나 최고경영자과정을 밟는다든지 해서 인간관계도 넓혀가고, 그 관계를 비즈니스에 적극 활용한다. 그것은 우리가 생각하는 몇 배로 고되다. 사장 자신이 발전없는 회사는 '나 망하겠소!'하고 말하는 것과 같다. 알아야 면장을 한다고 하지 않던가. 그러나 직장인들은 자신의 전공분야에서 꾸준한 노력을 기울인다면 그 분야의 제1인자 소리를 들을 수 있다. 또한 대접받는 위치에 놓이게 되고, 최고의 기업에서 최고의 프리랜서로 일할 수 있는 기회가 주어진다. 좀 더 여유를 갖고 살 수 있는 것이다.

여섯째, 사장보다 신용이 좋다. 일례로 어떤 직장인이 회사를 퇴직하면서 가장 먼저 연락을 받았던 곳은 다름아닌 은행이었다. 대출금을 갚으라는 내용이었다. 은행은 그 직장인이 사업을 하려고 회사를 그만 두었다는 말에 겁을 내던 것이다. 그 직원은 결국 한 회사의 직원으로 있을 때는 신용이 좋아 대출을 쉽게 받을 수 있었지만, 막상 사장이 되려고 하자 신용이 낮아져 신용카드 하나 제대로 발급받지 못했다고 한다.

젤소미나를 기억하는지. 영화 "(Ja Strade)"에서 쥴리에타 마시나가 안소니 퀸과 함께 부평초같은 인간의 쓸쓸한 삶을 길을 통해 감동있게 그려내던 여주인공을. 갑자기 웬 엉뚱한 소리냐고 할 것이다. 그런데 나는 이 글을 쓰면서 그 영화가 불현듯 떠올랐다. 아마도 그 영화가 우리에게 감동을 주었던 것은 인간이라는 존재가 항상 위에 서 있고 또 앞으로도 그럴 수밖에 없다는 허무한 설정 때문이 아니었을까? 그리고 계속 걸어가야만 하는 길

나는 그 길을 전국의 직장인들이 아무런 준비없이, 단순한 생각으로 가는 것을 원치 않는다. 실패와 어둠과 고통이 예기치 않은 곳에서 불쑥 불쑥 튀어나와 평생 가슴에 못이 될 '후회'를 안겨줄 것이 눈에 보이기 때문이다. 그래도 자신이 가보지 않은 길이라서, 명퇴와 같은 어쩌지 못한 사정으로 부득부득 간다면 이 말 밖에 할 말이 없다. "사모님, 남편 좀 말려줘요~"



주제 : 시사/교육 > 시사/이슈

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[펌]'토사구팽'은 직원을 두 번 죽이는 일이라고? 시사/이슈

요즈음 兎死狗烹(토사구팽-잡을 토끼가 죽으면 사냥개를 삶아먹는다 - 필요없어지면 쫓아낸다)하면 직장인들이 회사를 쫓겨나는데 주로 사용한다. 그동안 열심히 일했는데 이제 할 일 없다고 집으로 가란다. 참, 드러운 세상이구나. 토끼가 없으니 사냥개가 할 일이 없고 그러다보니 사냥꾼이 사냥개 먹이는 비용만 늘어난다. 이에 원하지 않더라도 사냥개를 보내줘야 하는 사냥꾼만 죽일 놈으로 생각하기 싶다. 하지만 잡을 토끼가 없는데 그 사냥개는 무슨 일을 할 수 있겠는가? 야박하다고 느끼겠지만 어느 자리에서든 자기 역할이 있어야 동물이나 사람도 의미가 있지 않을까?

하지만 IMF가 지난 지금도 많은 회사에서는 '팽'당하는 사냥개처럼 월급만 축내는 '월급도둑'들이 가득하다. 과거에 했던 공적이나 떠벌이면서 옛날에 혼자 일한 것처럼 행세하는 사람들부터 얼마전까지 회사를 위해서 얼마나 일을 열심히 했는가 얘기하면 골치아프다며 입에 거품을 무는 사람들까지 어찌 다 헤아릴 수 있을까? 하지만 회사에서 그런 사람들이 과연 필요할까? 다른 직원들의 사기를 저하시키지 않기 위해서라면 모를까 그런 사람이 회사에 기여하는 바가 과연 무엇일까? 물론 시간이 지나면서 본인의 역할은 하나 둘씩 사라져간다. 아니 스스로 버리고 있는 경우도 다반사다. 나이가 들면서 '내가 이 나이에'하면서 그동안 잘하고 있었던, 그리고 그나마 제일 잘하던 일들도 다른 사람들과의 관계나 체면때문에 버리는 일들이 얼마나 많은지? 하긴 직장생활에서 체면빼면 시체가 아닐까 싶다. 나이 대우도 받고 싶고, 월급도 더 받고 싶고, 복리후생도 더 챙기고 싶고...
하지만 그러다보니 장 챙겨야 하는 일과 능력은 뒷전이 경우가 얼마나 허다한지..

이제는 반대로도 생각해봐야 하지 않을까?
그동안 토끼를 잡느라고 고생한 사냥개를 왜 잡아먹었을까? 왜 고생한 직원을 쫒아낼 수 밖에 없었을까? 이 대목에서 이 한자숙어의 상황이 아주 재밌다. 이 사냥개가 주로 잡았던 것이 토끼라는 사실이다. 범이나 곰은 아니더라도 아무런 공격성도 갖지못한 토끼, 빠르기만 하다면 아무런 위험도 없이 잡을 수 있는 동물이 토끼가 아닌가? 만약 범이나 곰, 아니면 여우나 늑대라도 잡던 개라면 쉽게 삶아먹을 생각을 할 수 주인이 얼마나 될까? 하지만 이 사자성어에 나오는 사냥감은 나약하기 그지없는 토끼가 아닌가?
현대인들의 직장생활에서 이는 무엇을 말할까?
범이나 곰을 잡을 수 있는 능력이 있는 개를 쉽게 잡아먹을 수 있는 주인이 과연 얼마나 될까? 그런 개는 구하기도 어렵겠지만 향후 언제 어떻게 도움이 될 지 아니면 어떻게 위험이 될 지 모르는데 함부로 대하겠는가? 토끼가 없더라도 그 개는 가끔 고기도 얻어먹을 것이고, 힘도 기를 수 있도록 훈련도 시키지 않겠는가?

그렇다면 문제는 토끼를 잡는 '개'이야기라는 것이다.
토끼가 현대사회에서 과연 무엇을 의미할 수 있을까?
단기간에 무엇인가 역할이 있지만 향후 지속적인 의미가 없을 수 있는 일, 또는 루틴한 업무라 누가 해도 할 수 있는 일 등이 되지 않을까?
그렇다면 그런 일들을 했던 사람들을 일이 끝났다고 아니면 일을 못하기 때문에 집에 보내는 것이 과연 무지무지 잘못한 일일까?
심한 비유가 될 지는 모르지만 '아르바이트'하던 사람을 집에 보냈을 때 과연 경영상에서 해서는 안되는 비도덕적인 일일까?
게다가 회사보다는 개인의 일을 더 중요하게 생각하는 사람들을 집으로 보내는 것이 과연 문제가 될까?
하긴 약 4~6개월 정도 일하던 아르바이트생을 그만 두라고 했더니 그 친구가 MSN에서 닉네임을 '토사구팽'으로 바꿨던 기억이 난다. 하지만 그 당시 유피는 경제적으로나 업무적으로 그 친구와 계속 일할 수 있는 상황이 아니었다.
누구나 인생은 경쟁이라고 이야기한다.
약 20년 아니 50년 전에 나온 책이 있다면 그 서문을 꼭 읽어보라. 거기에도 현대사회는 경쟁사회라 꼭 이겨야만 한다라고 써있지 않은지 꼭 살펴보라.

본론으로 들어가보자.
과연 잡아먹힌 사냥개는 토끼가 없어진 후에 무엇을 했을까?
사냥개에게 주어진 주업무가 토끼 잡는 일이었다면 그 업무가 종료된 후 무엇인가 했을까 아니면 그냥 빈둥빈둥대면서 잠 잘 시간만 기다리지는 않았을까?
자기가 사냥개라는 그것도 그렇게 대단한 능력을 갖지 못한 사냥개라는 것만 알았어도 그래서 자기가 할 수 있는 일을 더 적극적으로 찾았다면 '토사구팽' 당하는 그런 일이 그리 쉬웠을까?
10년넘게 조그마한 회사를 운영하면서 드는 생각은 일은 첫번째는 능력이다. 하지만 그에 못지 않은 게 성실성이다. 성실하다면 가르치면서라도 갈 수 있다. 하지만 성실하지 않다면 그것도 특별한 능력도 없으면서 성실하지 않다면 회사가 그 사람을 위해서 무엇을 해주어야 한다는 생각자체가 어불성설이 아니겠는가?

지금 기업들이 원하는 사람은 자기 일에 정통한 사람이다.
자기 일에 정통하다는 것은 단순한 일이든 아니든 지속적으로 할 일이 있다는 것이다. 하지만 시대가 바뀌어가면서 언제까지 그렇게 갈 수 있을까? 지속적으로 흘러가든 일도 시간과 문화가 바뀌면서는 일이 없어지고 역할이 없어지는 것이 아니겠는가?
시간은 흘러간다. 문화도 흘러가고 트렌드도 흘러간다. 삶의 방식 또한 흘러가는데 그 자리에 머물고 싶어하는 사람, 그냥 머무는 것도 아니라 노력도 안하면서 대우를 받고 싶어하는 사람을 위해서 회사에서는 해줄 일이 아무것도 없다는 것은 당연한 것이 아닐까?
지금 하고 있는 일이 중요하든 중요하지 않든 회사가 그 사람을 평생 데리고 간다는 보장은 없다. 더 발전하기 위해서 또는 생존하기 위해서라도 새로운 흐름은 필요하니까.
이럴 때 집에 가라고 한다면 또 '토사구팽'이라는 말이 나오겠지. 하지만 회사는 그런 한 두 사람을 위한 회사가 아니다. 열심히 일하면서 능력도 있고 또한 같이 꿈을 키우겠다는 의지가 강한 많은 다른 사람들을 위한 회사이기 때문이다.
그러기에 중요한 것은 '토사구팽' 당하지 않는 것이 아닐까? 그러기 위해서 더욱 더 노력하는 그리고 더 성실한 사람이 되어야 하지 않을까? 시대의 흐름에 뒤쳐지지 않으면서 열심히 꿈을 키우는 사람이 되어야 하지 않을까? 그렇다면 무엇보다 본인이 노력하는 일보다 더 중요한 일이 또 있을까?

이런 관점에서도 살펴봐야겠다.
과연 '토사구팽'하지 않는 회사가 좋은 회사일까? 평균수명 80세라는 사실은 누구나 인정한다. 하지만 직장생활이 끝나고 알아서 살아가야 하는 세월이 약 30년 이상이라는 사실은 아무도 신중하게 생각하지 않는가. 기껏해야 '재테크'나 '연금'에 가입하려고 하는 정도이니까.
하지만 남은 30년을 어떻게 살아갈까 생각하면 가장 중요한 것은 어떤 일을 할 수 있으며 어떤 일을 해야할까를 생각하는 것이다. 그렇다. 중요한 것은 '일'이다. 나이가 들었든 아니든, 혼자든 아니든 '일'이 없다면 인생의 재미중에 30~40%는 없는 것일테니까. 그렇다면 스스로의 생존력을 키워야하지 않을까? 이른바 '내성'을 길러야 하지 않을까? 어떻게? 회사들은 '월급도둑'들을 키워서는 안된다. 그런 사람들에게 언제든지 '팽'당할 수 있다는 것을 알려줘야 한다. 그렇지 않다가 어느 날 그 사람을 '팽' 시켜버리면 어디 가서 어떤 일을 하라는 것일까?
물론 회사의 분위기가 지나치게 경색되고 어두워질 수도 있다. 하지만 그래서 '경영의 묘(妙)'가 필요한 것이 아니겠는가?
어쨌든 토사구팽하지 않은 회사도 문제지만 토사구팽 당하지 않는다고 안주하는 사람도 문제다.
'팽'당할 수도 있다는 것을 알려준다면, 그 사람이 긴장하고 직장생활이든 열심히 한다면 과연 '팽' 당하겠는가?

기업은 전쟁이다. 그것도 지독한 게릴라전이다. 바깥에서 보기에는 그냥저냥이지만 그 속에서 생존해야만 하는 작은 회사들에게 있어 정글도 이런 징그러운 정글이 없다. 이런 정글에서 생존하려면 뭔가 새로움이 있어야 한다. 힘도 필요하고, 좋은 무기도 그리고 담력도 필요하다. 그것이 범이나 곰을 잡을 수 있는 사냥개의 모습이다. 하지만 모두가 그런 사냥개가 될 수도 없고, 그럴 필요도 없다. 상황에 따라 필요한 역할들은 달라야하기 때문이다. 하지만 새로움에 대한 추구는 그 중요함을 아무리 강조해도 지나침이 없다. 지난 전투에서의 승리에 안주하면 어쩔 수 없이 죽을 수밖에 없다. '팽' 당하지 않는 스스로의 능력을 갖추어야 한다는 것은 이제 샐맨들에게 있어 잊지 않아야 하는 가장 중요한 컨셉이다.

회사에서 '팽'당하지 말고 회사를 '팽' 할 수 있는 샐맨을 사장들은 지금도 기대하고 있다는 것은 얼마나 좋은 기회인가..



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빌 게이츠의 조언 시사/이슈

마이크로사의 빌 게이츠가 가주에 있는 마운틴 휘트니(Mt.Whitney)고등학교를 방문하고
사회의 문을 밟기 시작하는 학생들에게 참고될 조언 10가지를 들려 주었다.

1. 인생이란 원래 공평하지 못하다.
그런 현실에 대하여 불평할 생각하지 말고 받아들여라.

2. 세상은 네 자신이 어떻게 생각하든 상관하지 않는다.
세상이 너희들한테 기대하는 것은 네가 스스로 만족하다고 느끼기 전에
무엇인가를 성취해서 보여 줄 것을 기다리고 있다.

3. 대학 교육을 받지 않는 상태에서
연봉이 4만 달러가 될 것이라고는 상상도 하지 말라.

4. 학교 선생님이 까다롭다고 생각되거든
사회 나와서 직장 상사의 진짜 까다로운 맛을 한 번 느껴 봐라.

5. 햄버거 가게에서 일하는 것을 수치스럽게 생각하지 마라.
너희 할아버지는 그 일을 기회라고 생각하였다.

6. 네 인생을 네가 망치고 있으면서 부모 탓을 하지 마라.
불평만 일삼을 것이 아니라 잘못한 것에서 교훈을 얻어라.

7. 학교는 승자나 패자를 뚜렷이 가리지 않을지 모른다.
어떤 학교에서는 낙제 제도를 아예 없애고 쉽게 가르치고 있다는 것을 잘 안다.
그러나 사회 현실은 이와 다르다는 것을 명심하라.

8. 인생은 학기처럼 구분되어 있지도 않고 여름 방학이란 것은 아예 있지도 않다.
네가 스스로 알아서 하지 않으면 직장에서는 가르쳐 주지 않는다.

9. TV는 현실이 아니다.
현실에서는 커피를 마셨으면 일을 시작하는 것이 옳다.

10. 공부 밖에 할 줄 모르는 '바보'한테 잘 보여라.
사회 나온 다음에는 아마 그 '바보' 밑에서 일하게 될지 모른다.



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