아름다운 제안 10가지

 

1.  나눌 수 없는 가난은 없다.큰돈과 큰마음만 나눌 수 있다는 생각을 버려라.

2. '인간의 관점'에서 나눠라. 선한 마음이 들면 의심하지 말고,
    지금 당장 나눠라.

3.  생활 속의 작은 것부터 시작해 습관으로 만들어라.

4.  좋은 일도 전염된다. 특별한 날, 소중한 사람들을 위해 1% 나눔을 선물하라.

5.  나 가진 것 하나를 주면 행복 둘이 돌아온다고 믿어라.

6.  내 자식이 잘되길 바란다면 재산이 아닌 지혜를 물려줘라.

7.  부자를 꿈꾼다면 나눔을 실천할 줄 아는 부자가 되라.

8.  돈에서 자유로워지면 휠씬 더 많은 것을 보고 느낄 수 있다.

9.  젊어서 의식이 명료할 때 유언장을 작성하라.

10. 왼손이 하는 일을 오른손도 알게 하라.


[성공하는 사람들의 아름다운 습관] 에서

 

2004년 직장생활 전략

하나, ‘거부하지 말고 받아들여라’

직장인이라면 누구나 회사를 그만두고자 하는 생각을 해봤을 것이다. 또는 스트레스로 인해 한번쯤은 현실로부터 벗어나고픈 생각을 한 경험이 있을 것이다. 하지만 그런 때일수록 자신을 가다듬어야 한다. 부정적이기보다는 긍정적 마인드로 직장생활에 임한다면 그만큼 결실도 달게 느껴질 것이다.

둘, ‘기업은 오너의 피를 필요로 한다.’

학벌 좋고 실력이 뛰어나다고 해서 직장생활을 잘 하는 것은 아니다. 기업에서는 미래의 오너감을 선호한다. 회사 일을 내 일처럼 여기는 직장인이 그들이다. 오너의 마인드를 가지고 책임감 있게 업무를 수행할 수 있어야 한다. 특히 요즘처럼 경기가 어려운 상황에서는 맡은 바 업무는 물론이고, 주어지지 않은 일까지 찾아서 하는 눈치빠른 직장인이 인정을 받는다.

셋, ‘직장동료를 두 번 죽이지 마라’

직장생활을 하다보면 동료나 부하 직원에게 심한 말을 할 때가 있다. 업무상 과실은 있을 수 있지만 그때마다 채찍을 가하거나 상사에게 대드는 행위는 역효과만 낳을 뿐이다.

넷, ‘섹시 댄스를 춰라’

능력만 뛰어나다고 해서 인정받는 것은 아니다. 독불장군 행세를 하거나, 이기주의적인 모습으로 주변을 얼어붙게 하는 사람은 감원대상 1순위다. 반대로 실력은 없지만 회사 분위기를 띄우는 사람이 더 인정을 받고 있다.분위기 메이커가 되기 위해선 가끔 업무 외의 자신의 숨은 끼를 보여주는 것이 좋다.

다섯, ‘새로운 것을 만들고 먼저 시식해라’

사회는 자기 일만 하는 사람보다는 새로운 일, 비즈니스를 창출할 줄 아는 인재를 원한다. 그러기 위해서는 창의력과 도전정신을 길러야 한다. 물론 과다한 업무로 시간에 쫓기는 상황에서 새로운 일을 찾고 이에 도전할 수 있는 마음가짐을 가져야 할 것이다.

여섯, ‘사용가치가 없으면 죽는다’

이용가치가 없는 상품은 버려지는 것처럼 사람도 활용가치가 없으면 구조조정 대상이 된다. 가뜩이나 취업문이 좁아진 상황에서 나만의 경쟁력을 가지지 못한다면 약육강식의 시대에서 살아남을 수 없다. ‘나만의 무기’를 만들어야 한다. 그러기 위해서는 자신에 대한 투자와 지속적인 경력관리가 필요하다.

일곱, ‘혀를 잘 간수하라’

한번 잘못 내뱉은 말 한마디가 폭풍이 되어 돌아온다. 현재를 ‘넥서스 시대’라고 한다. 두 세 다리 건너면 모든 사람들이 인맥을 통해있다는 뜻이다. 그만큼 아무리 허물없는 사람일지라도 말을 가려하는 것이 좋다. 상사나 부하 직원에게 아무런 의미 없이 던진 말이 날카로운 비수가 돼 돌아올 수 있기 때문이다.

여덟, ‘섬기는 마음을 가져라’

기업은 충성도 높은 직원을 원한다. 직원에게 애사심이 없다면 그 회사는 발전할 수 없다. 구성원이 회사를 아끼고 함께 크고자 노력할 때 기업은 비로소 성장할 수 있다.

아홉, ‘포기하지 말고 일어서라’

일이 계획된 대로 진행된다면 걱정은 없을 것이다. 얘기치 않은 걸림돌이 생기는 등 난관에 부딪히기가 일쑤다. 이때 중도 포기하거나 책임을 남에게 떠맡겨서는 안되며 위기를 극복하고 슬기롭게 헤쳐 나갈 수 있는 지혜를 가져야 한다.

열, ‘1인자가 되도록 노력하라’

21세기는 프로의 시대다. 프로가 아니면 살아남을 수 없다. 자기 분야에서만큼은 일인자가 되도록 힘써야 한다. 단 혼자만 뛰어나서는 동료들에게 독선적이고 남을 배려하지 못한다는 얘기를 듣게 된다. 때문에 자신보다는 팀을, 팀 보다는 회사를 먼저 생각하고 조화롭게 일을 처리할 수 있어야 한다.

자료출처:스카우트

 

직장인들이 자신의 몸값을 올리기 위한 전략은 어떤 것이 있을까. 채용 전문업체인 잡코리아와
잡링크(www.joblink.co.kr), 리크루트(www.recruit.co.kr) 등이 추천하는 ‘몸값 올리기 전략’을 소개한다.

 

 

◆업무 외 시간을 투자하라
내 분야에서 일인자가 되겠다는 각오로 자기계발을 꾸준히 해야 한다. ‘어떻게(how)’에 길들여진
기술자가 아니라 ‘무엇(what)’을 해야 하는지를 아는 전문가가 돼야 한다. 근무 시간 이후 시간을
쪼개 자격증을 획득하거나, 전문가들이 모이는 동아리 활동을 하거나, 주·야간 대학원 과정에
다니는 것도 좋다. 끊임없이 자신을 갈고 닦아 언제든 고용 시장에 진출할 수 있도록 준비해야 한다.
◆현 직장에 최선을 다하라
경력개발의 80%는 현 직장의 업무를 통해 이뤄진다. 현재 직장에서 최대한 성과를 내고, 그 사실을
회사 사람들에게 인식시켜야 한다. 이러한 평판 관리는 자신의 몸값을 올리는 토대가 된다.
이직을 하는 경우, 회사는 지원자의 대인관계와 경력, 실적등을 전(前) 직장에 조회해 보는 경우가 많다.
◆업무 성과를 객관적 자료로 관리하라
자신의 실적을 수치화하는 것이 중요하다. 자신의 현재 또는 전 직장에서 기여한 공로 등을 평가해서
객관적 자료로 만들어 놓아야 한다. 특히 성과를 금액으로 환산하는 방법도 효과적이다.
이런 데이터를 이력서와 함께 첨부해 제출하면서 보다 높은 연봉을 제시하면 다가오는 기업이
많을 것이다. 3개월이나 6개월마다 이력서를 업데이트하는 것도 좋은 방법이다.
◆휴먼 네트워크를 잘 관리하라
기업 경영에서 ‘좋은 관계’는 ‘좋은 거래’로 이어지는 경우가 많기 때문에 인맥이 넓은 사람은
대접 받게 마련이다. 넓은 인적 네트워크는 경험과 정보를 얻는 데도 도움이 될 뿐 아니라, 이직을
위한 좋은 기회를 제공하기도 한다. 인맥을 만들 때는 많은 분야에서 그저 아는 사람이 아니라
경력과 관련해서 목적성을 갖고 해야 한다.
◆잦은 이직은 피하라
이직은 충분한 준비가 바탕이 돼야 한다. 자신의 몸값을 높인다는 이유로 연수나 유학을 위해
함부로 사표를 쓴 뒤 현업에 다시 돌아오면 감각을 회복하기가 간단치 않다. 진정한 프로는 일하면서
공부하는 것이다. 급한 마음에 쉽게 취업을 결정하면 결국은 다시 그만두는 경우가 많아
잦은 이직 경력만 남는다.
◆영어는 기본이다
30대 중반에 영어로 발표를 할 수 있는 사람과 그렇지 못한 사람의 연봉은 최소한 1000만원은
될 것이다. 개척하는 자만이 몸값을 높일 수 있는 게 현실이다.
◆아침형 인간이 되라
교육장과 강의실에서 맨 앞줄에 앉는 사람과 둘째 줄에 앉은 사람의 능력이 같을 수 없다. 출퇴근 시간이
다른 것만큼 인생의 품질이 달라진다. 어려운 현실을 극복하려면 그만큼 시간과 노력이 필요하다.
성공한 사람, 그리고 억대의 연봉을 받는 사람들의 공통점은 남들보다 적게 자고, 바쁜 시간을 쪼개
한 달에 책 두세 권 이상을 읽는 부지런함이다.
◆자신감을 가져라
끊임없이 변화와 도전을 추구하는 직장인이 인정받는 시대다. 잘못된 부분은 과감히 인정하고
수정해야 하며, 잘 하는 부분은 더욱 계발한다. 현재 성과에 도취되지 말고, 10년, 20년 후를 꼼꼼히
기획하고 전략을 세워야 한다. 학연과 지연 등을 과감히 버리고 “오로지 능력 있는 자만이
살아남는다”는 현실을 봐야 한다.

 

         ( 조선일보 기사에서 -장일현 기자)